تركز هيئة ميناء طنجة المتوسط مهامها على إدارة وتطوير البنية التحتية، وتنسيق وتنشيط المجتمع المينائي، وتضمن موثوقية وأداء الخدمات المقدمة لعملاء المنصة المينائية. يهدف المجمع المينائي طنجة المتوسط إلى تطوير منصة مينائية فعالة ومتكاملة حقًا حول الأنشطة التكميلية لإعادة الشحن، والاستيراد/التصدير، والخدمات اللوجستية ذات القيمة المضافة، والخدمات البحرية والمينائية.
سياسة الموارد البشرية
تندرج سياسة الموارد البشرية في الرؤية الشاملة لمجموعة طنجة المتوسط وتتوافق مع قيمها. وهي ثنائية الأبعاد وتلتزم باتساق مزدوج:
الاتساق الداخلي بين سياساتها وأنظمتها (سياسة التوظيف، سياسة التعويضات، تطوير الكفاءات، التدريب، الحياة المهنية، والسياسة الاجتماعية؛ نظام إدارة الأداء، النظام المتكامل لإدارة المعلومات، نظام الاحتفاظ بالمواهب، ...).
الاتساق الخارجي مع الرؤية والقيم والرسالة واستراتيجيات المجموعة (استراتيجية التنافسية اللوجستية في المغرب، كونها رائدة إقليمية، التميز الإداري والمسؤولية الاجتماعية والبيئية).
تركز سياسة الموارد البشرية في طنجة المتوسط وفروعها على الأهداف التالية:
- جاذبية المجموعة وتوظيف أفضل الكفاءات.
- تطوير مهارات الموظفين الضرورية لنجاح مشروع الشركة.
- التعويضات، لتعويض الموظفين على أساس الجدارة ومكافأة الأداء وضمان الاحتفاظ بهم.
- إدارة الحياة المهنية داخل المجموعة بهدف وجود الشخص المناسب في المكان المناسب في الوقت المناسب وبالإمكانات المناسبة للتطور.
- الإدارة من خلال التقييم المنتظم للكفاءات، والإمكانات، والأداء.
- التواصل الداخلي الذي يسمح بمشاركة الموظف في المشروع المشترك للشركة.
ندعوكم لإرسال طلباتكم العفوية إلى طنجة المتوسط عن طريق ملء النموذج التالي.
مراحل تقديم طلبك العفوي:
إرسال الطلب العفوي.
تأكيد استلام الطلب العفوي.
معالجة الطلب.
تعليقات
إرسال تعليق